新入社員の声





新日本電工の新入社員へアンケートを実施。
当社の社風から、仕事のやりがいや功績、描くキャリア、そして未来の仲間へ向けたメッセージなど、一人ひとりの本音の意見をご紹介します。
人・社風について
年齢構成
14%
23%
23%
33%
7%
20代
30代
40代
50代
60代
男女比
90%
10%
男性
女性
文理
57%
43%
文系
理系
社員の雰囲気を知る

同僚との関係性は?
何かあったとき、
困ったときに相談できる93%
困ったときに相談できる93%
信頼できる
同僚がいる61%
同僚がいる61%
プライベートで
会うこともある39%
会うこともある39%
よく飲みに
行く18%
行く18%
チームワークが
良いと思う28%
良いと思う28%
仕事について
やりがいは?
経営層のやり方や考え方を身近に学べ、自分のアイディアを実現できるところ。
若手でも裁量権をもって仕事ができる。
次第に任される仕事が増え、より周囲から信用されてきていると実感できる点。
電子材料メーカーから鉄鋼メーカー等の幅広いメーカーとものづくりができ、人々の日常生活に貢献できる。
自分が進めてきたプロジェクトが軌道に乗り始めたとき。
社会のインフラに関わる仕事ですので、自分の仕事が社会の役に立っていると感じられます。
会社の将来を担う
研究を行えているところ。
研究を行えているところ。
新卒から裁量の大きい仕事ができる。
責任ある仕事を終えた時の達成感。
仕事をやり遂げたとき
(設備等の)改善効果が現れたとき。
(設備等の)改善効果が現れたとき。
鉄の副原料である合金鉄は普段目にすることはないが、国内トップシェアを誇るメーカーとして身の回りのあらゆる鉄製品に当社の合金鉄が使われているという意識を持って働ける。
動く金額の大きな業務に携わることができる。
少しの工夫で大きな改善に繋がるところ。若手でも自分のアイディアで新しい指標を作り出したり、より良い仕事が出来るようになるところ。
研究開発では、1テーマにつき一人の担当のため、成功も失敗も自分のものになる。
人の役に立った!と実感できる。
自由にやりたいことができる。
出来なかったことが出来るようになり自身の成長を感じることが出来た時。
ものづくりに関われているところ。
製鉄業という大きな産業に貢献できる。
始めは工場の仕組みがよくわからなかったが、次第に物事の流れが見えてきて、ここを変えられないか改善できないかと希望が出てくる。
徳島工場の人々の役に立てていることはやりがいです。
始めは工場の仕組みがよくわからなかったが、次第に物事の流れが見えてきて、ここを変えられないか改善できないかと希望が出てくる。
徳島工場の人々の役に立てていることはやりがいです。
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経営層のやり方や考え方を身近に学べ、自分のアイディアを実現できるところ。
若手でも裁量権をもって仕事ができる。
次第に任される仕事が増え、より周囲から信用されてきていると実感できる点。
電子材料メーカーから鉄鋼メーカー等の幅広いメーカーとものづくりができ、人々の日常生活に貢献できる。
自分が進めてきたプロジェクトが軌道に乗り始めたとき。
社会のインフラに関わる仕事ですので、自分の仕事が社会の役に立っていると感じられます。
会社の将来を担う
研究を行えているところ。
研究を行えているところ。
新卒から裁量の大きい仕事ができる。
責任ある仕事を終えた時の達成感。
仕事をやり遂げたとき
(設備等の)改善効果が現れたとき。
(設備等の)改善効果が現れたとき。
鉄の副原料である合金鉄は普段目にすることはないが、国内トップシェアを誇るメーカーとして身の回りのあらゆる鉄製品に当社の合金鉄が使われているという意識を持って働ける。
動く金額の大きな業務に携わることができる。
少しの工夫で大きな改善に繋がるところ。若手でも自分のアイディアで新しい指標を作り出したり、より良い仕事が出来るようになるところ。
研究開発では、1テーマにつき一人の担当のため、成功も失敗も自分のものになる。
人の役に立った!と実感できる。
自由にやりたいことができる。
出来なかったことが出来るようになり自身の成長を感じることが出来た時。
ものづくりに関われているところ。
製鉄業という大きな産業に貢献できる。
始めは工場の仕組みがよくわからなかったが、次第に物事の流れが見えてきて、ここを変えられないか改善できないかと希望が出てくる。
徳島工場の人々の役に立てていることはやりがいです。
始めは工場の仕組みがよくわからなかったが、次第に物事の流れが見えてきて、ここを変えられないか改善できないかと希望が出てくる。
徳島工場の人々の役に立てていることはやりがいです。
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平均残業時間
15.3時間
(2023年度)
平均勤続年数
16年3ヶ月
(2023年度)
有給取得率
76%
(2023年度)
※年次有給休暇の取得率=「労働者が取得した有給休暇(労働基準法第39条)の日数」÷「労働者に与えられた有給休暇の日数」×100
あなたの仕事自慢
入社してすぐ会社の中長期計画の作成に参加してその計画を実行していくなかで、あらゆる部署の人と深い信頼関係を築きあげた。
入社して早い段階で責任ある仕事を任せてもらいました。
大変だと感じることもありますが、その分成長を実感できる機会も多いです。
大変だと感じることもありますが、その分成長を実感できる機会も多いです。
大学の専攻分野とは異なる会社に入社し、右も左もわからなかったが、勉強や実験を自身なりに積み重ねた結果、2年目には新たな研究テーマで特許を出願することができたこと。
ずっと問題になっていたプラントの課題を解決するプロジェクトに参加しました!現在も稼働を続けており、管理方法に関しては私のアイディアも採用されました!
自分の携わった製品が宇宙用途に採用された。海外に出張したり、海外の会社と打ち合わせを行ったりしている。
入社2年目で電気炉の耐火物巻替え(約6億円)の工事を担当した。他にも大型案件に関わることができている。
新人のため、自慢できることはありませんが、先輩方や上司の方に丁寧なご指導をいただき、日々成長を実感しています。
1人でできることが増えてきた。同時に新しい事に挑戦する機会も増えてきた。
OJTを通してできることが増えていっていること。
トライ&エラーを繰り返し、自身の担当業務では課内で一番の知識と経験を得たことで、他部署から自分宛てに直接相談されることが増えたこと。
自分なりに問題を感じている点を上司に話したところ、他部署の協力もありながら問題解決に至ったことがあります。また、トラブルがあった際の対応にも慣れ、何かあっても冷静に対処できるようになった点が成長したと思います。
トラブル対策を実施したことで、そのトラブルの発生リスクを軽減できた。炉内の熱バランスを自動で計算するシステムを作った。
煩雑な業務を効率よく終わらせられるような提案を行い、実際に良いアイディアとして採用してもらえました。
お客様・他部署・現場作業員といった、様々なグループの間に立って折衝力を求められることが多い。
そのなかで上手く立ち回り、関係者全員が納得するような調整ができた時には自身の成長を実感した。
そのなかで上手く立ち回り、関係者全員が納得するような調整ができた時には自身の成長を実感した。
人材開発センターに異動後2,3週間後くらいにオンライン会社説明会を任され緊張しながらこなしていたが、現在は多少のトラブルには動じない余裕を持てるようになった。
年も立場も全く違う人との関わりを通じて、様々な考え方や現場の苦労を知ることが出来た。仕事をするなかで自然とExcelの練度が上がっていった。
入社当時は仕事を完遂するために、どうすれば良いのか分かりませんでしたが、今では自分で道筋を立てられるようになりました。
入社後、先輩方のサポートを受けながら毎日新しいことを学んでいます。工場内での講習会(安全について等)に積極的に参加し、少しずつですが会社で働く上で大切な知識を得ています。
設備投資案が通り、現場設備の改善が行われたことで、現場社員の働く環境がよくなり、作業効率が向上した。
最近、調整事が上手くなってきた気がします。
未だ知名度の低い焼却灰の溶融事業に関われること。親戚や知人に話をすると興味深く聞いてくれるのでこちらも色々話したくなってしまう。
それがプレゼンの良い練習にもなっていたり?
それがプレゼンの良い練習にもなっていたり?
新入社員の頃はトラブルが起きると慌ててしまっていたけれど、今では落ち着いて対処できることも増えました。
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入社してすぐ会社の中長期計画の作成に参加してその計画を実行していくなかで、あらゆる部署の人と深い信頼関係を築きあげた。
入社して早い段階で責任ある仕事を任せてもらいました。
大変だと感じることもありますが、その分成長を実感できる機会も多いです。
大変だと感じることもありますが、その分成長を実感できる機会も多いです。
大学の専攻分野とは異なる会社に入社し、右も左もわからなかったが、勉強や実験を自身なりに積み重ねた結果、2年目には新たな研究テーマで特許を出願することができたこと。
ずっと問題になっていたプラントの課題を解決するプロジェクトに参加しました!現在も稼働を続けており、管理方法に関しては私のアイディアも採用されました!
自分の携わった製品が宇宙用途に採用された。海外に出張したり、海外の会社と打ち合わせを行ったりしている。
入社2年目で電気炉の耐火物巻替え(約6億円)の工事を担当した。他にも大型案件に関わることができている。
新人のため、自慢できることはありませんが、先輩方や上司の方に丁寧なご指導をいただき、日々成長を実感しています。
1人でできることが増えてきた。同時に新しい事に挑戦する機会も増えてきた。
OJTを通してできることが増えていっていること。
トライ&エラーを繰り返し、自身の担当業務では課内で一番の知識と経験を得たことで、他部署から自分宛てに直接相談されることが増えたこと。
自分なりに問題を感じている点を上司に話したところ、他部署の協力もありながら問題解決に至ったことがあります。また、トラブルがあった際の対応にも慣れ、何かあっても冷静に対処できるようになった点が成長したと思います。
トラブル対策を実施したことで、そのトラブルの発生リスクを軽減できた。炉内の熱バランスを自動で計算するシステムを作った。
煩雑な業務を効率よく終わらせられるような提案を行い、実際に良いアイディアとして採用してもらえました。
お客様・他部署・現場作業員といった、様々なグループの間に立って折衝力を求められることが多い。
そのなかで上手く立ち回り、関係者全員が納得するような調整ができた時には自身の成長を実感した。
そのなかで上手く立ち回り、関係者全員が納得するような調整ができた時には自身の成長を実感した。
人材開発センターに異動後2,3週間後くらいにオンライン会社説明会を任され緊張しながらこなしていたが、現在は多少のトラブルには動じない余裕を持てるようになった。
年も立場も全く違う人との関わりを通じて、様々な考え方や現場の苦労を知ることが出来た。仕事をするなかで自然とExcelの練度が上がっていった。
入社当時は仕事を完遂するために、どうすれば良いのか分かりませんでしたが、今では自分で道筋を立てられるようになりました。
入社後、先輩方のサポートを受けながら毎日新しいことを学んでいます。工場内での講習会(安全について等)に積極的に参加し、少しずつですが会社で働く上で大切な知識を得ています。
設備投資案が通り、現場設備の改善が行われたことで、現場社員の働く環境がよくなり、作業効率が向上した。
最近、調整事が上手くなってきた気がします。
未だ知名度の低い焼却灰の溶融事業に関われること。親戚や知人に話をすると興味深く聞いてくれるのでこちらも色々話したくなってしまう。
それがプレゼンの良い練習にもなっていたり?
それがプレゼンの良い練習にもなっていたり?
新入社員の頃はトラブルが起きると慌ててしまっていたけれど、今では落ち着いて対処できることも増えました。
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キャリアについて
技術系

合金鉄部/
技術課
技術課
2022年入社
入社を決めた理由
(就職活動)
(就職活動)
落ち着いている雰囲気が自分に合っているように感じました。真面目に、堅実に仕事をしていらっしゃる様子が伝わってきました。
現在の
仕事・取り組み
仕事・取り組み
高炭素フェロマンガンを製造している炉の操業管理を行っています。カーボンニュートラル、鉱石の品質など年々変化する合金鉄の生産を取り巻く環境に対応するため、炉の操業状態の解析、最適化に尽力しています。
今後の
キャリアについて
キャリアについて
合金鉄製造におけるカーボンニュートラルの達成は社会全体にとっても大きな意味を持つ、ワクワクするテーマです。様々な課題が残っていますが、達成に向けて少しでも貢献したいと思います。

研究所
製品・技術開発グループ/
合金・CNチーム
製品・技術開発グループ/
合金・CNチーム
2022年入社
入社を決めた理由
(就職活動)
(就職活動)
会社の福利厚生がとても充実していて、仕事だけでなくプライベートも大切にできると思いました。面接のときに人事の方がとても親切で、社員を大事にしているのが伝わってきました。こんな環境で働けたらいいなと思い、この会社に入社を決めました。
現在の
仕事・取り組み
仕事・取り組み
現在、フェロマンガンの製造過程で発生するCO2の発生量を削減するために、原料変更の検討や生産プロセスの研究開発に取り組んでいます。これまで当社で行っていなかった新しい還元方法を試みており、日々の試験内容を考え、結果を解析して次のステップを計画するというサイクルを繰り返しています。
今後の
キャリアについて
キャリアについて
フェロマンガンの製造過程で発生するCO2の排出量を削減するための、革新的な製造方法を開発したいと考えています。そのためには、社外や海外の専門家との連携が不可欠であり、幅広い経験を通じて自己成長を図るとともに、会社や社会に貢献できるキャリアを築きたいと思っています。
事務系

機能材料企画部
兼)機能材料営業部/
営業二課
兼)機能材料営業部/
営業二課
2022年入社
入社を決めた理由
(就職活動)
(就職活動)
面接や内定者面談を通して、「安定した経営基盤のもとで、若いうちから裁量を持って働けそう」と感じたことが一番の決め手です。
また、借り上げ社宅制度をはじめとした、充実した福利厚生も決め手の一つです。
また、借り上げ社宅制度をはじめとした、充実した福利厚生も決め手の一つです。
現在の
仕事・取り組み
仕事・取り組み
入社して2年間は、工場で分析部門や物流部門を担当していました。現在は、その知識や経験を活かしながら、機能材料事業の営業を担当しています。既存のお客様と販売価格の交渉をしたり、新規拡販に向けて商社とミーティングをしたりといった業務内容です。
今後の
キャリアについて
キャリアについて
様々な拠点・部署を経験し、会社全体をよく知る人物になりたいと思います。
スペシャリストというよりはゼネラリストとして、みんなから頼られる人になりたいですね。

総務部/業務課
2024年入社
入社を決めた理由
(就職活動)
(就職活動)
事業内容が堅実であることが最大の理由です。鉄鋼材料の供給という確かな事業基盤を持ちつつも、特徴ある製品の開発も行っていることに魅力を感じました。
現在の
仕事・取り組み
仕事・取り組み
工場の廃棄物管理が主な業務で、教育担当の先輩社員とともに現物の管理から出荷までの手続きをしています。廃棄物に関する法律は厳しく、ミスは大きな損失につながりますが、責任を持って仕事ができることにやりがいを感じます。
今後の
キャリアについて
キャリアについて
物流・購買の部門での経験から、社内外の人々との関わりを通じて多くの気付きを得ました。今後は複数の部門を経験し、そこでしか得られないものを吸収し、視野が広い人物へと成長したいと考えています。
自身の些細な変化に気づき気にかけてくれること。
多忙であっても気性が荒くなる事がなく、風通しの良い職場環境を作っている。
自分も同僚を見習い、課題意識を常に持って業務に取り組んでいきたいです。
途中で投げ出したりせず、粘り強く食いついていくところを見習いたい。
責任感を持って仕事をしているところ。
専門知識があるところ。
自身の些細な変化に気づき気にかけてくれること。
多忙であっても気性が荒くなる事がなく、風通しの良い職場環境を作っている。
自分も同僚を見習い、課題意識を常に持って業務に取り組んでいきたいです。
途中で投げ出したりせず、粘り強く食いついていくところを見習いたい。
責任感を持って仕事をしているところ。
専門知識があるところ。